“HKRN Jobs : Haryana सरकार ने “संविदानुक्त कर्मचारियों की नियुक्ति नीति, 2022” में महत्वपूर्ण संशोधन किए हैं। इसका उद्देश्य नौकरी चयन प्रक्रिया को अधिक पेशेवर और सुविधाजनक बनाना है, और इसके लिए चयन मापदंडों में परिवार की वार्षिक आय, उम्र, सामाजिक मानक और योग्यता, सामान्य पात्रता परीक्षण, पूर्व राज्य अनुभव, आदि के आंकड़ों के आधार पर अब उम्मीदवारों की मेरिट सूची तैयार की जाएगी।
इस तथ्यसूचना की प्रमुख सचिव Shri Sanjeev Kaushal ने यहां आज जारी की है। इस सूचना में कहा गया है कि अब उम्मीदवारों की मेरिट सूची को वार्षिक परिवार आय, उम्र, सामाजिक मानक, कौशल योग्यता, सामान्य पात्रता परीक्षण, पूर्व राज्य अनुभव, आदि के स्कोरिंग पैरामीटर के आधार पर तैयार किया जाएगा।”
“उम्मीदवार की वार्षिक परिवार आय के आधार पर जो स्कोरिंग होगा, उसमें अधिकतम 40 अंक होंगे जो Haryana परिवार पहचान प्राधिकरण द्वारा सत्यापित होगा। इसमें निम्नलिखित शामिल होगा:
– 40 अंक जो आय 1,00,000 रुपये तक है
– 1,00,001 से 1,80,000 रुपये तक की आय पर 30 अंक
– 1,80,001 से 3,00,000 रुपये तक की आय पर 20 अंक
– 3,00,001 से 6,00,000 रुपये तक की आय पर 10 अंक का स्कोरिंग होगा।
नौकरी की सिफारिश के समय उम्मीदवार की आयु के आधार पर:
– 24 से 36 वर्ष के बीच उम्मीदवारों के लिए 10 अंक होंगे।
– 36 से 42 वर्ष के बीच उम्मीदवारों को 5 अंक की छूट मिल
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“नौकरी के योग्य उम्मीदवार, जिनके पास उपयुक्त NCVT, SCVT, और SVSU द्वारा मान्यता प्राप्त ITI का कौशल प्रमाण पत्र होगा, वे अधिकतम 5 अंक प्राप्त करेंगे। अगर उनके पास उनके क्षेत्र में मूल की योग्यता से अधिक शिक्षा है, तो उन्हें अतिरिक्त 5 अंक दिए जाएंगे, लेकिन इसके लिए कम से कम 8वीं पास की आवश्यकता होगी।
सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के आधार पर, उम्मीदवारों को 10 अंक का भार दिया जाएगा। इसमें शामिल होगा:
– जो उम्मीदवार अनाथ स्थिति में रहते हैं, उनके लिए 10 अंक।
– विधवा स्थिति में रहने वाले उम्मीदवारों के लिए 5 अंक।
– उन उम्मीदवारों को भी 5 अंक दिए जाएंगे जिनके पास पिता नहीं है।
सामान्य पात्रता परीक्षण में सफल होने वाले उम्मीदवारों को 10 अंक मिल
उम्मीदवार जो वही ब्लॉक म्युनिसिपल कॉर्पोरेशन के निवासी हैं, उन्हें 10 अंक मिलेंगे, और उन्हें 5 अंक मिलेंगे जो Samchuk Block, Municipal Corporation के निवासी हैं, जिसके लिए नौकरी की घोषणा की गई है। प्रत्येक म्युनिसिपल कॉर्पोरेशन को एक अलग ब्लॉक के रूप में देखा जाएगा, और नगरपालिकाएँ, शहर परिषदें इस ब्लॉक का हिस्सा मानी जाएगी।
उन उम्मीदवारों को अतिरिक्त 10 अंक मिलेंगे जिनके पास Haryana सरकार के अधीन किसी विभाग, बोर्ड, विश्वविद्यालय, सार्वजनिक क्षेत्रीय उद्यम, मिशन या प्राधिकृतियों में काम करने का पूर्व अनुभव है। उम्मीदवार वर्षों के अनुभव के लिए 1 अंक प्राप्त करेंगे।
इन संशोधनों का उद्देश्य Haryana में करारों के चयन प्रक्रिया को और अधिक व्यापक और न्यायसंगत बनाना है। यह परिवर्तन तुरंत प्रभावी होगा और इस नीति के तहत आने वाली सभी भविष्य के भर्तियों के लिए लागू किया जाएगा।
Chandigarh में Haryana सरकार के कार्यालय Panchkula के साथ समान रूप से व्यवहृत किए जाएंगे। Haryana सरकार के New Delhi के कार्यालय Gurugram, Faridabad, Sonipat और Jhajjar जिलों के साथ समान रूप से व्यवहृत किए जाएंगे।
Haryana कौशल रोजगार निगम लिमिटेड (HKRN) के निदेशक मंडल को “2023 के करार कर्मचारी नीति की अनुस्थानन” के अनुच्छेद 8.8 में स्कोरिंग मानदंड में संशोधन करने की मंजूरी दी गई है।
इस संशोधित नीति के अंतर्गत, करार कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार की अवकाश, जैसे काजूअल और चिकित्सा अवकाश, का अधिकार होगा। विशेष रूप से, प्रत्येक कैलेंडर महीने के दौरान कर्मचारियों को एक दिन का काजूअल अवकाश और एक दिन का चिकित्सा अवकाश प्राप्त होगा। इस अधिकार के तहत, कैलेंडर वर्ष के दौरान अधिकतम 10 दिन काजूअल अवकाश और 10 दिन चिकित्सा अवकाश की अनुमति दी जाएगी। इसके अलावा, महिला करार कर्मचारियों को 1961 की मातृत्व लाभ अधिनियम के प्रावधानों के तहत मातृत्व अवकाश का भी अधिकार होगा।
करार कर्मचारियों के लिए आयु सीमा 42 वर्ष तक होगी, और आरक्षित श्रेणियों में आने वाले उम्मीदवारों को 5 वर्षों की छूट दी जाएगी। Haryana सरकार संगठनों में पूर्व अनुभव रखने वाले उम्मीदवारों को उनकी आयु में अधिकतम 5 वर्षों की छूट का भी लाभ दिया जाएगा।
